Opinión

Ojalá y que no vaya a pasar lo mismo con la reforma laboral que ya se aprobó para reducir las jornadas de trabajo de 48 a 40 horas, así como la denominada ley silla, con lo que ha sucedido con la ley que prohíbe las bolsas de plástico de un solo uso, pues por lo visto, esta ley sobre el plástico es más letra muerta que efectiva, ya que en la mayoría de comercios y negocios se siguen comerciando y usando como si dicha ley contra las bolsas de plástico de un solo uso no se hubiese aprobado ya.

En cuanto a la ley que reduce las jornadas laborales, al mirar a la mayoría de los trabajadores de seguridad privada, cuando se informó que ya se había aprobado para que, paulatinamente se vayan reduciendo las 48 horas para quedar en 40 ya en el 2030, al parecer no se aludió al tema de los turnos que laboran estos trabajadores de seguridad privada, pues en algunos casos sus turnos son de 12 horas de trabajo por 12 de descanso; sin embargo, también existen turnos de 24 horas de servicio por 24 de descanso y hay quienes dicen que estos turnos, de 12 y 24 horas no nada más se dan en las compañías de seguridad privada, sino que también se aplican en algunas corporaciones policíacas y hasta en las fuerzas armadas; claro que esto de policías y fuerzas armadas no me consta, pero así me la platicaron.

Se le pregunta a un empleado de seguridad privada que permanece de pie durante un buen rato a las puertas de determinada empresa. Se le pregunta sobre su turno a lo que responde que trabaja 12 por doce y, ante esto, se le inquiere si ya sabe algo respecto a la reforma laboral y dice que en su compañía les han dicho que se va a respetara esta ley tal y como está diseñada, por lo que se harán estudios de cómo se podrá ir aplicando la reducción de horas. Comenta este trabajador de seguridad privada que él y sus compañeros no han tenido ningún problema laboral hasta el momento, pues de acuerdo a su salario, después de las ocho horas normales, las cuatro restantes se las pagan como tiempo extra y que sí le dan un día de descanso a la semana, por lo que no tiene por qué quejarse, pues está a gusto en su trabajo.

Entonces, sigue el siguiente cuestionamiento, respecto a si sabe sobre la ley silla, a lo que responde este elemento de seguridad privada que sí cuenta con una silla al interior del negocio que cuida y que es en donde se sienta cuando ingiere sus sagrados alimentos; pero que hasta ahora nadie le ha llamado la atención si en algún momento se sienta en una jardinera cercana o en un batiente junto a la entrada de la empresa, tal vez porque los encargados de esa empresa saben que permanecer de pie durante 12 hora está cañón y nadie aguanta, por lo que deduce que en esa empresa son comprensivos en cuanto al cansancio que significa estar de pie durante 12 horas continuas.

Y a propósito de la ley silla, al parecer no se ha aplicado de bien a bien, pues basta con entrar a un comercio como alguna papelería, a una farmacia, una de las llamadas tiendas de conveniencia o de cualquier otro en que se atienda al público tras un mostrador y no se ve que haya alguna silla con respaldo a menos que alguna silla se encuentre en el interior o trastienda del negocio, pero a la vista no se ve. Por curiosidad se le pregunta a una muchacha que atiende tras un mostrador si ya se le proporcionó una silla para su descanso, a lo que dijo en voz baja: cuál descanso, si no hay chanza, lo curioso fue que, cuando pronunció estas palabras volteó a todos lados pelando los ojos como asustada.

Así que, sí las autoridades encargadas de verificar la aplicación de las leyes no ponen atención en lo referente a las 40 horas de jornada laboral, así como la mencionada ley silla, tal vez llegue a pasar lo mismo que con la ley que prohíbe las bolsas de plástico de un solo uso, pues estas se siguen repartiendo sin ton ni son a pesar de la enorme contaminación ambiental que significan estas bolsas.

Y en cuanto a la reducción de las jornadas laborales, todo indica que en algunos casos no podrá aplicarse de bien a bien siempre y cuando no se le ponga la atención necesaria, porque no todos los turnos laborales son iguales, pues hay trabajadores cuyas labores significan tener que viajar, como los camineros que manejan vehículos de carga o los trenes, así como algunos taxistas que exceden más de 12 horas para poder sacar el sustento familiar, la gasolina y la venta para el patrón, esto siempre y cuando trabaje sin relevo, porque de tener relevo trabajan un taxi 12 por 12 horas.

Sea pues. Vale.